Vad menas med anonyma jobbansökningar

Processen flyttar dock medveten uppmärksamhet från ålder till erfarenhet från tidigare anställning. Sammanfattning: om ditt mål är att öka mångfalden och samtidigt hitta den mest kompetenta sökanden är anonym rekrytering värt den extra tid det tar! Vad är anonym rekrytering? Ofta görs denna typ av anställning för att medvetet eliminera risken för omedveten eller medveten diskriminering.

Men vi vill inte veta ditt namn, din ålder eller ditt kön. Eftersom det inte borde avgöra om du får ett jobb eller inte. I detta uppdrag har denna process gett oss en ännu större möjlighet att aktivt arbeta för så stor mångfald som möjligt. Att bli ännu mer kreativ där vi letar efter profiler med de färdigheter vi letar efter. När kandidater lämnas in börjar anonymisering på allvar.

Vi har inte avslöjat något utöver kompetens och tidigare erfarenhet i urvalsprocessen. För SOS Barnbyar innebar detta att de utmanade valet utan att kränkas av godtyckliga värderingar. Är du mer nyfiken på hur SOS Barnbyar tycker om att rekrytera personal? Lyssna på denna podd! Vad är syftet?

Kanske för att skapa synlighet inom organisationen? Att väcka ett samtal om förutfattade meningar som tas för givet för att kunna tänka nytt? Att påverka samhället som helhet och gå till kanten av branschen? Eller är det bara att göra allt för att komplettera en alltför homogen arbetsgrupp? Oavsett mål bör vårt råd Börja med att definiera det. Och rapportera det både inom och utanför.

Reflektera och välj vad som ska tas bort, och våga fråga dig själv frågan om vilka färger din bild är och vilken inverkan den kommer att ha? Har du tid? Underskatta inte den tid som krävs för interna diskussioner, anonymisera inkommande CV eller alternativt tilldela interna resurser för att skapa anonyma presentationsmaterial. Se till att planera redan, att det kommer att ta längre tid.

Särskilt om det är första gången. Få hjälp! Om det här är första gången är rekommendationen att få stöd från någon som gjorde den anonyma rekryteringen. Det hjälper dig att se vilka delar du kanske har missat. Känn dig fri att kolla och betygsätta! Var noga med att utvärdera processen efteråt.

Anonym jobbansökan – en utopi – men jobbsökare gillar dem.

Kanske är det inte något som kommer att passa alla uppsättningar i framtiden, men troligtvis kommer hela organisationen att ta med sig viktiga lektioner, lektioner som är ett steg mot ett öppnare samhälle! Vilken typ av kraft han skapar i företagets arbete för en förändring. Eftersom cirka 19 procent av det totala antalet kandidater kallades till en intervju är detta huvudeffekten.

Dessutom ökade oidentifierade uttalanden sannolikheten för att kvinnor så småningom skulle erbjudas anställning. För kandidater med utländsk bakgrund var det emellertid omöjligt att se någon motsvarande effekt på sannolikheten för ett jobbbjudande. Vissa problem i Göteborgs ansökningserfarenhet visar att avidentifiering kan påverka anställningsprocessen i den avsedda riktningen.

Men den här metoden kan också kräva att även de relevanta egenskaperna som har förberetts bör döljas för att inte indikera till exempel en utländsk bakgrund. Dessutom uppfattar rekryteringschefer att avidentifiering innebar administrativt ytterligare arbete.

Då kan anonyma jobbansökningar vara en lösning.

Bakgrundsinformation. Studien bygger på mer än 3 ansökningar om alltför stora jobb i Göteborgs kommun. Avidentifieringstesterna varade från oktober till juni