If metall drogpolicy västerås

Är någon grad av omvänd tillåten? Vad händer om de inte är tydligt synliga, men kan misstänkas?

Policy rörande riskbruk, skadligt bruk och beroende för anställd personal IF Metall Dackebygden.

Det är lämpligt att svara på sådana frågor om gränsen så långt som möjligt i de regler som politiken kräver. I slutändan blir det i ett fall en fråga om bedömning vilken tolkning som ska tillämpas. Ge chefen resurser för att formulera en policy - ett mål eller mål är en process som också kräver att hitta de medel och resurser som organisationen har och avser att förvärva för att uppnå målen.

Följande områden kan beaktas i en detaljerad alkoholpolitik. 1. Alkohol-och drogfrihet i arbetslivet och eventuella undantag 2. Arbetsgivarens ansvar i detta sammanhang, i detta sammanhang, rätten och skyldigheten att ingripa när regler Citeras när 3. Chefen är ett föredöme och en roll i ambitionen om en permanent drogfri arbetsplats 4. Uppkomsten av skriftliga regler och förfaranden 5.

Ansvar för arbetstagare för att rikta legitima misstankar om missbruk, skadlig användning av risk eller missbruk 6. Resurser för tidig upptäckt och hjälp till personer med växande problem 7. Eftersom anställda med problem som de kunde dölja kan känna igen dem och lita på hjälp av en expert, när företagets alkohol-och drogpolicy fastställs, bör detta göras i överenskommelse med arbetstagarnas representanter.

Den är avsedd att användas både innan problem uppstår och om något händer. Målet för klubben är att arbeta med arbetsgivaren, diskutera hur arbetsplatsen kan göra för att hålla droger ute och vad du kan göra om något upptäcks. Huvudmålet är således inte att föra pilotfallet till Arbetsdomstolen, där facket anser att arbetsgivaren har misslyckats i sitt rehabiliteringsansvar.

Men det här är inte helt uteslutet. Arbetsgivarna delar också bilden av att narkotikamissbruket har ökat, säger Teknikf Xxretagens Anders Weihe i en intervju med TT. Han menar dock att det är för långt att jämställa ansvaret för rehabilitering med det som finns för alkoholmissbruk. Läkemedlen är allvarligare, risken för arbetsplatsresultat är större och de är svårare att upptäcka.

Hans rekommendation till sina medlemsföretag avvisas omedelbart när han tar droger på arbetsplatser där olyckor kan inträffa. Han ser inget ansvar för rehabilitering för arbetsgivaren. Det vore en absurd situation om arbetsgivarna måste ta ansvar för alla typer av övergrepp, sex, spel eller drogmissbruk, enligt Weihe i en intervju med TT. En bransch där parterna kommit överens om vad som gäller om en anställd fångas på droger är hotell-och restaurangbranschen.

HRF har ett alkohol - och drogtestavtal med ett motpartsbesök.

2 februari Hur ska du gå tillväga om du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger?

Detta visar att arbetsgivaren måste ha ett avtal om narkotikapolitik med facket. Den som också fångas bör också erbjudas rehabilitering. Frågan om droger på jobbet, å andra sidan, landar inte ofta på hans skrivbord. Han tycker själv att det finns en mörk figur.