Semesterdagar när man jobbar halvtid

Enligt semesterlagen har du rätt att spara semester i fem år. De sparade dagarna, som du sedan kan välja som en längre kontinuerlig semester. Har jag rätt till en överenskommen semester? Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden, dvs. juni-augusti. Denna period kallas den viktigaste semesterperioden. Om du inte har tjänat in Betalda semesterdagar har du rätt till en obetald semester.

Om det finns andra regler i ditt kollektivavtal om sammanhängande helgdagar gäller istället reglerna i avtalet. När kan jag ta semester? Du kan inte bestämma exakt när du kan ta en semester. Arbetsgivaren har alltid sista ordet och bestämmer vad verksamheten kräver. Arbetsgivaren är skyldig att ge dig möjlighet att prata när du vill ha en semester. Arbetsgivaren bör också sträva efter att se till att du tillbringar fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.

När ska jag meddelas om min semester? Innan sommarlovet har du rätt att få besked om din semester senast två månader innan semestern börjar, enligt semesterlagen. Om du inte får veta om semestern bör du kontakta din chef och påpeka det. I vissa fall kan din chef meddela dig senare om det finns särskilda skäl. Det kan till exempel vara om du nyligen anställdes under semestern.

Då bör din semester beräknas om beroende på antalet arbetsdagar du arbetar per vecka, men din semestertid ska fortfarande motsvara teamets 25 dagar. Läs mer om delsemester.

I Semesterlagen 4 § regleras att en arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår.

Föräldraledighet och deltid, om du har flyttat till arbete med stöd av Föräldraledighetslagen, är du skyddad från ordnad övertid om du inte vill arbeta övertid. Du har en semester beviljad och har därför rätt att åka hem i tid. Så snart barnet fyller 18 månader måste du dra in hela föräldrapenningen för att vara berättigad till full föräldraledighet.

Om du inte tar ut hela föräldrapenningen kan arbetsgivaren kräva att du återvänder till arbetet minst deltid. Läs mer om att minska arbetstiden för småbarnsföräldrar.

Jobbar du deltid, till exempel 80 procent, fördelat över 5 dagar per vecka så påverkas inte antalet semesterdagar som du har rätt att ta ut.

Föräldrapenningen kan också dras in inom tre fjärdedelar, halv, kvart eller åttonde dagen med motsvarande rätt att lämna arbetsgivaren om du har föräldrapenning kvar. Detta ger många möjligheter till olika kombinationer mellan att ta hand om ditt barn och vara upptagen. Båda vårdnadshavarna har också rätt att minska normal arbetstid utan föräldrapenning till en fjärdedel för att ta hand om barn som inte har fyllt åtta år eller äldre, men ännu inte har avslutat sitt första läsår.

Så båda kan använda denna rätt att lämna samtidigt, men det betyder att du ger upp lönen i lämplig utsträckning. Läs mer om delad föräldraledighet. Deltidsarbete, om du inte omfattas av kollektivavtal, gäller det du har avtalat i ditt anställningsavtal. Du har inte automatiskt rätt till ersättning för det arbete du utför utöver den överenskomna arbetstiden, så om det inte finns något kollektivavtal måste du komma överens med din arbetsgivare om reglerna för sådan ersättning.

Se till att du får detta skriftligt. Läs mer om reglerna för övertidsersättning och ersättningsledighet.

Din arbetsgivare kan ha kollektivavtal och i detta fall ha regler för tilläggsersättning och övertidsersättning. När du täcker kollektivavtal och har ett deltids -, deltidsarbete och arbetar extra timmar utöver den ordinarie arbetstidsåtgärd som gäller för din anställning får du vanligtvis extra ersättning för de timmar du arbetar. Detta är under normal arbetstid för heltidsanställda i relevant position.

Om du arbetar extra timmar som ligger utanför normal arbetstid för heltidsanställda på din arbetsplats får du vanligtvis övertidsersättning för dessa timmar. Läs mer om ytterligare ersättning. Läs mer om övertid för småbarnsföräldrar. Semester för partiell forskning. Rätten inkluderar den tid du behöver för forskning.