Vinstutdelning korttidsarbete

Inget företag bör dock säga upp anställda eller konsulter som anses vara affärskritiska. Om du köper konsulttjänster som är avgörande för din verksamhet och vars kompetens du inte kan ersätta med dina egna anställda, kan du vara berättigad att stödja även om du inte säger upp alla konsulter. Hur lång tid tar det att få en stödansökan godkänd av Tillväxtverket, och när betalas stödet ut?

Det är omöjligt att säga hur lång tid det kommer att ta innan Tillväxtverket godkänner ansökan, men myndigheten har accepterat ytterligare resurser för att kunna behandla ansökningar så snabbt som möjligt. Sedan möjligheten att lämna in en ansökan öppnades den 7 April har myndigheten tagit emot ansökningar från mer än 50 företag.

Skatt anställd

Av dessa har mer än 30 hittills fått stöd. De första betalningarna gjordes en vecka efter att de första ansökningarna började komma in. För de allra flesta företag bör det därför inte ta mer än ett par veckor innan ansökan har lämnats in och det första förskottsstödet har betalats ut. Det är också möjligt att börja söka korttidsarbete innan stöd har lämnats, men du riskerar att själv stå för kostnaden om ansökan av någon anledning skulle ha avslagits.

Kan vi fatta beslut om vinstdelning när vi får stöd för korttidsarbete?

Sedan de nya reglerna infördes i mars har denna fråga fått mycket uppmärksamhet. Det finns i nuläget inget uttryckligt förbud mot utbetalningar när man får stöd för korttidsarbete, och när regeringen lade fram ett förslag till ny förordning var det en viss osäkerhet om vad som skulle gälla. Detta ledde dock snabbt till en debatt, och Tillväxtverket sade att vinstutdelningar inte var förenliga med kortsiktigt jobbstöd.

Regeringen har också föreslagit att de vill ändra den nuvarande förordningen och klargöra att företag som beslutar om aktieutdelning inte är motiverade för korttidsarbete. Företag som redan har fått stöd och samtidigt bestämt fördelningen av vinst till ägarna kan bli ansvariga för återbetalning. Våra anställda har korttidsjobb och arbetar tre dagar i veckan.

Hur ska vi lägga upp en kontinuerlig semester i sommar? Sammanhängande helgdagar med semesterlön bör placeras på samma sätt som om arbetstagaren arbetade under sin normala arbetstid. Fem vilodagar måste läggas ut per vecka för en heltidsanställd, även om arbetstagaren arbetar tre dagar i veckan endast på grund av en kortvarig mottagare och får de återstående två dagarna. Detta innebär att en anställd måste ta ledighet för att arbeta under en permanent semester om han vill garanteras den dagen.

Om en anställd å andra sidan vill ta bort en semester, och det inte är en permanent semester, kan en sådan en dags vila inte spenderas på en arbetsdag. Hur fungerar detta med semesterinkomst för våra anställda som har korttidsjobb? Detta innebär att en sådan betalning kan påverka arbetsgivarens rätt till stöd.

Registrerad som arbetsgivare

För att avgöra om en arbetsgivare har de ekonomiska svårigheter som nämns i lagen om Korttidsarbetsstöd krävs enligt förvaltningsrätten en allmän bedömning av arbetsgivarens ekonomiska situation. Därför bör betalningen eller annan liknande betalning bedömas i samband med omständigheterna i samband med betalningarna, liksom i arbetsgivarens allmänna ekonomiska situation som helhet.

I förevarande fall har bolaget fastställt utdelning. Förvaltningsrätten tog i sin allmänna bedömning hänsyn till att bolaget obehagligt uppgav att det inte betalade utdelning och att ekonomiska svårigheter uppstod först efter utdelningsbeslutet. Tillväxtverket hade inte kapacitet att få den nödvändiga utredningen eller hade sådana svårigheter med utredningen och bevisningen som motiverar kravet på bevisning, vilket borde minskas.

Domstolen fann därför att Tillväxtverket inte hade fullgjort sin bevisbörda för återbetalningsförpliktelser. Bevis.