Avtal om tystnadsplikt

Tystnadsplikten kan gälla både fackliga företrädare och arbetsgivare. Å andra sidan är skyldigheten att lämna information som gäller i samband med förhandlingar enligt 15 och 18 i MBL ömsesidig och innebär att arbetsgivaren och den organisation den tillhör i 21 och 22. Förhandling om tystnadsplikt om en arbetsgivare eller ett fackförbund vill ha viss information som täcker tystnadsplikten måste den parten begära förhandlingar med motparten.

Det räcker inte för någon av parterna att informationen omfattas av tystnadsplikten. Om information lämnas i samband med förhandlingar, till exempel om omorganisation, löses frågan om konfidentialitet i samma förhandlingar. Tystnadsplikten kan leda till en uppgörelse, vilket innebär att information endast kan lämnas ut till ett fåtal personer, endast kan publiceras efter en viss tid eller på ett visst sätt.

Enligt Avsnitt 22 i MBL har dock medlemmar i klubbens styrelse alltid rätt att få tillgång till information. Om parterna inte är överens, är de lokala förhandlingarna inte förenliga med tystnadsplikten för information som tillhandahålls med stöd av 19 MBL, har unionen rätt att begära centrala förhandlingar. Om facket vägrar centrala förhandlingar kan arbetsgivaren gå direkt till Arbetsdomstolen.

Om tystnadsplikten gäller information som lämnas i samband med förhandlingar gäller kollektivavtalet vanligtvis, så se till att läsa i gällande kollektivavtal. Ingen kontroll kan göras om sådan information kan leda till skada eller till en person.

Ett sekretessavtal kan antingen vara ensidigt eller ömsesidigt.

Innehållet i erkännande och individuell självkänsla befrias från kommunikationsfriheten. Uppgifter som uppkommit under erkännandet eller den enskilda självbedömningen kan inte lämnas ut för granskning av tillsynsmyndigheterna. Tystnadsprästens plikt är livet. Prästens absoluta tystnadsplikt gäller för två typer av situationer, delvis motstridiga, det vill säga det enda samtalet i tystnadsplikt mellan prästen och förtroendet för målet att bekänna sina synder och få lättnad för dem, delvis individuellt, det är, dvs.

Det sker i enlighet med sekretess i ett personligt möte mellan en präst eller diakon och en självsäker eller liten grupp självförtroende. Diakonens tystnadsplikt är inte lika restriktiv som en prästs och hindrar inte diakonen från att avslöja information om samtalet när han erkänner det eller när diakonen kallas vittne. En diakon kan också bryta mot tystnadsplikten när det finns en skyldighet att meddela enligt lag.

I annat fall liknar diakonens tystnadsplikt en prästs. Ett exempel på när det är ett brott att lämna ut information till myndigheterna: om en person misstänks för ett brott som är så allvarligt att det ger minst ett års fängelse har den medicinska personalen rätt att bryta tystnadsplikten genom att anmäla brottet och svara på frågor från polisen och åklagaren.

Tystnadsplikt.

Exempel på sådana brott är mord, våldtäkt och grovt våld. Det finns också vissa trafikrelaterade brott med lägre straffskala, till exempel rattfylleri, som vårdpersonal har rätt att rapportera. Om en domstol, åklagare, Polis, fogde, rättsliga institutioner eller skattemyndigheter ber om att få reda på om en viss person förblir i en hälso-och sjukvårdsanläggning vid National Council for Health and Social Security Consultations om juridiska, sociala och medicinska frågor, information om henne till exempel om en Transportstyrelse behöver information för att verifiera någons lämplighet, ha körkort, traktorkort eller taxiförarlegitimation, om information behövs när den ska verifieras, om en student stängs av från universitetsutbildning om Informationen är nödvändig för en rättsmedicinsk undersökning.